Сломанные винтики системы...
Июль 2012
Для жителей не-европейских стран информация о доведении до самоубийства сотрудников топ-менеджером компании является не только шокирующей, но и нереальной, ведь, внешне, пропагандистская машина Европы рекламирует благополучную и успешную государственную систему, социально-защищенных граждан, высокое качество медицинской помощи и контролируемые государством условия труда.
Однако, при этом, замалчиваются глубокие проблемы: очереди ожидания мед-обслуживания в приемном покое скорой помощи составляют, в среднем, 3 часа. Приема специалиста можно ждать до 6 месяцев, а плановую операцию - 3-4 месяца. При этом, положения дел не меняется из года в год. Качество обслуживания и подготовка персонала год от года только ухудшается, количество больниц и пунктов скорой помощи сокращается.
По-порядку. Медицина.
Отец троих детей, Нико, с грустью рассказывает случай, наглядно демонстрирующий работоспособность системы оказания экстренной помощи. Его сын, пяти лет, неудачно упал на руку, играя на детской площадке. Ребенок плакал и родители повезли его к домашнему врачу (27 евро), домашний дал направление на рентген (37 евро) в специальную клинику, работающую по направлениям от домашних врачей. Сделав снимок (самое скорое через сутки после падения), ребенка с родителями направляют в приемный покой отделения скорой помощи, находящейся в 20-25 км от исходного пункта, для встречи с травматологом и наложения гипса. В приемном покое вы ожидаете врача (3-4 часа), после чего вам объявляют, что доктора нет и посылают в соседнюю больницу в 20 километрах. Гипс наложен, в лучшем случае, на вторые-третьи сутки, с часами страданий малыша, с вымотанными нервами родителей и ущербом для семейного бюджета около 100 евро.
Следующее-условия труда.
Внутри коллектива действует жёсткая корпоративная идеология. Каждый работник, прежде всего, teamspeler, то есть игрок команды или «винтик». Они не представляют особой ценности- сломанный «винтик» легко заменяется другим. Жаловаться на работодателей бесполезно, омбудсманы- просто «демократическая» обертка для системы обесценивания человеческого труда. «Раньше служащих называли персоналом, но теперь они превратились в ресурс. В транспортных компаниях водителей называют двигателями! Я как-то услышал — "знаете, у нас есть N-е количество двигателей", я подумал что речь идет о грузовиках, но нет — имелись в виду именно шоферы.», просочилось заявление одного из служащих в прессу. В чем заключается смысл работы? Очевидно, в приобретении значимых благ- дом, автомобиль, отпуск, каникулы, бытовая техника и за все, естественно, необходимо рассчитываться. Раньше люди копили деньги, сейчас такой возможности практически не существует. С объединением Европы, купить что-либо без банковского кредита нереально. Работа стала роскошью, чтобы получить мало-мальски значимую хорошо-оплачиваемую должность проводятся по 3-4 теста кандидатов. Чем больше кандидатов, тем выше требования. Получение работы сродни манны небесной, поэтому люди идут на все, чтобы удержаться. Таким образом, современный работающий человек- заложник денег, беспрекословный подчиненный руководителей корпораций. И любая блажь вышестоящего лица будет выполнена, иначе потеря работы и один выход- самоубийство. Французская полиция сообщает шокирующую информацию «всего лишь за два года, с 2008 по 2009 годы, из-за невыносимых условий труда в известной корпорации свели счеты с жизнью 35 человек. Они прямо указали об этом в своих предсмертных записках.» Это только те данные, что официально озвучены и только о тех, кто оставил записки, а сколько погибших, де-факто, никто и не расскажет. Не выгодно.
Политика саморазрушения поглощает мир. Власти не нужно сегодня большое количество населения. Автоматизация труда, повышение пенсионного возраста, роботизация предприятий сокращает количество рабочих мест. Люди пенсионного возраста сегодня вспоминают о том, как в после-военной Европе не хватало рабочих рук и профессионалов, как компании и работодатели рассылали приглашения на работу, старались заинтересовать, наперегонки придумывали новые льготы- а работникам можно было выбирать. Сегодняшние тенденции столь же прекрасны, но для нанимателей. Они выбирают. Подвергают тщательному высеиванию по придуманным ими параметрам, срезают по любому признаку, без объяснения причин. Теперь государство обеспечивает льготами работодателей, лишь бы они позволили людям поработать. И те этими льготами бессовестно пользуются: в Германии «ойрожоб», когда работодатель платит в час работнику 1,27 евро, а государство доплачивает остальное до прожиточного минимума. В Бельгии- «артикль 60»- работодатель получает волонтера, а работник-прожиточный минимум от государства, такой, чтобы не умереть с голоду и остаться в рамках низшего слоя общества. Как только, положенный временной период подобной «работы» заканчивается, работодатель выкидывает этого работника и нанимает нового, сохраняя свою выгоду. При этом, на искателей работы постоянно оказывается давление социальных служб, он должен находиться в постоянном поиске работы, никто помогать ему в поисках не будет,хотя создано огромное количество государственных служб, имитирующих эту помощь. Новых предложений работы, практически, нет. Поэтому люди шлют свое резюме снова и снова, не получая ответа, который работодатель совсем не обязан давать. В конце –концов, люди просто не выдерживают, ломаются. Но государство не подсчитывает потерь.. «Баба с возу- кобыле легче». «Винтики» приедут еще, сломаются-выбросим..